総合インターネット広告/SEMコンサルティング/Webサイトプロデュース/コミュニケーションプランニング

ＮＩＫＫＯについて

Q．インタラクティブエージェンシーの意味を教えてください

インタラクティブメディアであるインターネットの特性を熟知し、そのノウハウを活かした コミュニケーションデザインを行う会社です。

Q．他社と差別化している点は？（比較した強み、弊社の特徴、事業方針の特徴）

インターネット広告がはじまった当初よりネット広告を取り扱ってきた業界の先駆者です。マーケットアウト（顧客志向）の視点から、適切な判断ができます。　Webサイトをコミュニケーションの軸として戦略を立案します。※WCM（Web　Centering　Marketing）企業のWebサイトが、生活者との「絆」を創る場所として、すべての広告効果が集まり高まることを前提とした企画スタイルがあります。

Q．今後挑戦しようと思っている事業はありますか？

ＮＩＫＫＯは、広告事業で成長を続けてきました。インターネット広告のノウハウを強みとした、マスメディアとのクロスメディアプランニング、SEMコンサルティング、WEBサイトプロデュースと提供サービスを拡大させています。

Q．上場の予定はありますか？

現時点では未定です。

Q．国内支社を持つ予定はありますか？海外進出の予定は？

国内支社は希望者次第では前向きに考えたいと思います。海外進出は現時点ではありません。

Q．NＩＫＫＯの強み、弱みは何ですか？また弱みはどのように改善していくのですか？

強みは、インターネット広告で培ったノウハウを活かした提案ができることです。また、媒体選定やクリエイティブ企画において、クライアントの代わりにフラットな立場で目利きができ、時代や環境に応じて常に変化し続けること、またそれをスピーディーに行なえることです。また、弱みとして挙げられるのは、会社の設立年度も浅く、平均年齢も若いため、経験やマスメディアの実績が不足している点です。そこに関しては、大手の広告会社様などとの協業の体制を築くことでカバーしています。

Q．社員同士はどのように呼びあっているのですか？

役員含め、『さん』付けで呼び合っています。役職呼称は積極的な推奨をしていません。

Q．社員同士の仲は良いですか？上下関係は？

年齢が近いという事もあり、社員同士は公私共にコミュニケーションは活発だと思います。社内イベントやプロジェクトや部活動を通じて、部署間を越えたコミュニケーションの機会もたくさんあります。

Q．服装や髪型に規定はありますか？

基本的には自由です。ただ、営業職の社員については、クライアントへ訪問することが多いため、スーツ（もしくはジャケット）をほぼ全員着ています。他の職種に関しても、社外の方と会う時は、失礼のない服装としています。ＮＩＫＫＯのベーシックルールの中に『他人に不快感を与えない』という服装をモラルとしています。

Q．部活は何がありますか？

会社公認で、フットサル部、野球部、ゴルフ部が活動しています。他にも、有志のメンバーが集まり、休日にスポーツを楽しんでいます。

Q．リフレッシュスペースは活用されていますか？

従業員が休憩する際に使われています。お昼の時間にはランチをとる人もいます。また、またちょっとしたミーティングスペースとしても活用されています。

Q．働きやすい環境づくりはどのように行っているのですか？

コミュニケーションがとりやすいよう、フロア内はパーテーションが一切ありません。部署や役職関係なく、風通しのよいオフィスを実践しています。また、リフレッシュスペース、喫煙室を設けることで、仕事の合間に気分転換ができたり、自己啓発のキッカケを作ることができたりと、通常の業務以外の時間も有効に使えるような工夫をしています。

Q．クライアントの業種はどこが多いのですか？

エンターテイメント業界、通信系サービス、不動産（売上）が上位三業種です。

Q．CSR活動は行なっていますか？（＝社会貢献活動という意味でよろしいでしょうか？）

社会貢献活動として、献血活動、各種団体（ユニセフ、WWF、被災地、日赤など）への募金活動やエコキャップ運動に協力しています。社会に貢献し続ける企業でありたいという思いから活動しています。

Q．どのような会社になるのが目標なのですか？

（経営理念を前提に）従業員、クライアント、生活者、取引先といった人たちと、ＮＩＫＫＯが関わることによってモチベーションが高めあう関係になること。

Q．今後の課題は？

これまでＮＩＫＫＯはネット広告で培ったノウハウを活かしながら事業を行なってきました。数年前まで、ネット広告は、他社の代理店と領域が重なることがなく（現在のようにネット広告が普及していなかったため）、企業間の競争も少なかったのですが、現在ではクロスメディア化が進み、企業へのインターネットマーケティングの取組も一般化し、総合広告会社もネット広告に力を入れるようになってきたため、競争の激化が予想されます。そこでより、ＮＩＫＫＯならではの企画力・提案力およびクライアントサービスの強化に重点をおいています。

仕事について

Q．各募集職種の詳しい仕事内容を教えてください

『企画営業スタッフ』とは、法人クライアントの持つ課題や目的を、広告を通じて解決や達成に導く仕事です。初めは先輩について既存クライアントのアシスタント業務を行い、後にクライアント訪問、新規開拓も行なってもらいます。

Q．チームで仕事を進める場合、何人くらいのチームで動くのですか？

案件によりケースバイケースですが、プロジェクトチームとして進める場合、3～8名くらいになります。

Q．残業はどのくらいありますか？

携わる職種によってまちまちですが、繁忙期においては多くなることがあります。ただし、残業をすることを良しとする体質ではありません。業務を効率よく行うよう、個人の自己管理を大切にしています。月に１度１７：００で帰れる早帰りデーも設定し、社員のプライベートも大事に考えています。

Q．新卒にはどのような仕事がまかせられるのか？

入社後、しばらくは社会人としてのマナー・常識や、社内の基本的なフローなど基本的な研修を行います。その後、仕事の進め方等を知っていただくために、配属先の先輩社員について、クライアント・取引先への同行やアシスタント業務を行うOJT研修を行ないます。

人事制度・教育制度について

Q．配属部署はどのように決まるのでしょうか？異動は可能ですか？

部署異動の可能性はあります。ご本人の適正とキャリアプラン、ポジションの有無、周囲の状況を総合的に踏まえ、検討します。

Q．人事考課はどのように行なわれるのですか？

ＮＩＫＫＯの人事制度では、職能資格制度を導入しています。職能と等級に応じて賃金テーブルを決めており、人事考課に基づき昇降給や昇降格が行なわれます。基本的には、半期に一度、人事考課が行なわれ、その結果をもとに待遇の見直しが検討されます。

Q．独立したいという社員を支援する環境はありますか？

在籍２年以上の正社員を対象に、社員が持つビジネスアイデアの事業化を支援するプログラム（独立支援制度）を設けています。本制度は、独立志望者より提出頂いた事業計画書等の書類を基に、ビジネスの内容を書類審査、プレゼンテーション審査などの方法により検証、事業性が高いと認められた場合に、事業化を支援するという制度です。

Q．新人研修について教えてください

入社後、約３週間かけて、新入社員研修を行なう予定です。この研修は、ＮＩＫＫＯの事業や広告業界についての理解を深めると同時に、ビジネスパーソンとして必要なマナーや考え方などの基本を身につけていただきます。研修終了後は、配属部署においてOJTを行います。

Q．産休、育休を使っている社員はどのくらいいるんですか？

現在産休中、育休中の社員は２名います。また産休後復帰して役職に就いている社員も１名います。

Q．目標管理制度とはどのような制度ですか？

社員一人ひとりの役割に基づき、半年の期間で業務に取り組んだ結果、半年後にどのような成果（業績や成果物）を上げるかという目標を予め設定し、期間終了後にその達成度合いを評価しようとする制度です。目標管理シート（個人目標と行動計画・半期ごとに設定）による目標進捗の確認と、個々のキャリアプランに基づいて、上長との面談が定期的に行なわれます。

採用選考について

Q．英語のスキルは必要ですか？

必須ではありません。

Q．広告やマーケティングの知識は必要ですか？

採用段階においては必須ではなく、知識の有無によって合否が決まるという事もありません。ご入社いただいてから、研修やOJT等でしっかり身につけていただきます。

Q．PCスキルはどの程度必要なのでしょうか？

どの職種においても、PCは必ず業務で使用しますので、入社後は必ずスキルが必要になります。Word、Excelをはじめ、プレゼンの資料等を作るのは Power　Pointなど、業務上に必要なアプリケーションソフトのスキルはあるに越したことはないでしょう。しかし、Power Pointについては、社内での研修もありますので、内定後～入社してから覚えていただく事も可能です。また、PCスキルの有無が採用の成否に関わることはありません。

Q．選考で重視している点は？

(1)論理的思考により課題解決のできる方。的確に事実を把握・整理し、物事の本質を捉えた解決策をご自身で導き出せる方。
(2)他者との協働により成果を創出できる方。他者の役割・立場を理解した上で、相手方の状況・パーソナリティに配慮したコミュニケーションを行い、部内メンバーおよび他部署との連携による業務上での目標達成ができる方。
上記の2点について、特に面接試験等で拝見したいと考えております。

Q．選考スケジュールを教えてください

日経ナビより、個別エントリーしてくださった方にのみ、セミナーの案内を送らせていただきます。セミナーにご参加いただき、選考に進まれることを希望される方は、履歴書とエントリーシートをご提出いただきます。その後の流れは、
書類選考　⇒　一次面接・適性検査　⇒　二次面接　⇒　最終面接　⇒　内定　　となっています。
二次面接から内定までに要する期間は、3月中旬から5月中旬ぐらいまでを目安とお考えください。

Q．会社見学をする機会はありますか？

二次面接終了時に、オフィス内を見学できる機会を設けます。

Q．OB・OG訪問は受け付けていますか？

申し訳ありませんが、受け付けておりません。セミナーには、現場で活躍している社員も参加し、質問の時間を設けますので、その機会を利用してください。また、人事担当部署への質問は随時受け付けておりますので、お気軽にお問合せください。

Q．内定後、アルバイトをする機会はありますか？

アルバイト採用の予定はありません。

Q．学歴や、学部・学科は選考に関係ありますか？

関係ありません。また、専門的な知識なども、選考時には必要ありません。知識の有無が選考結果に影響するということもありません。ご入社されてから、研修を行なって身につけていただきますので、ご安心ください。

Q．新卒人材に1番伝えたいこと【求めていること】は何ですか？

今の自分（一ユーザー）の視点を忘れずに、仕事を覚えていただきたいと考えております。また、社内に新しい刺激を生み出す存在であって欲しいです。

Q．外国人、海外留学生の採用は行いますか？

国籍、学歴等は選考に一切関係ありません。弊社の事業においてご活躍が期待できる人材であれば、積極的に採用していきたいと考えています。なお、現在のところ新卒の方の入社時期については、年に一度、4月となっていますので、その点はご了承ください。